Existen distintas prácticas y herramientas disponibles para el reclutamiento y selección del personal, su adecuado uso de acuerdo con los objetivos y estrategias de la empresa facilitará la identificación del Talento Ideal para tu equipo de trabajo. La selección debe ser acertada para favorecer al éxito de tu Empresa.

1. Definición del Perfil y descripción del Puesto con el Cliente.

2. Implementación de diversas fuentes de reclutamiento con instituciones gubernamentales, educativas, cámaras de comercio y los medios electrónicos e impresos afines para la atracción de candidatos acordes al perfil solicitado.

3. Se enviarán a entrevista con el cliente o persona que él designe a los candidatos finalistas.

El tiempo para la presentación de candidatos después de aceptada la propuesta de Servicios es de 7 días hábiles o antes si se cuenta con candidatos viables para iniciar proceso.

Nuestro proceso de Selección y presentación de Terna de candidatos incluye:

	• 	Reporte de Entrevista profunda

	•   Revisión de Curriculum Vitae o solicitud de empleo.

	•   Examen Psicométrico de competencias o de valores.

Una vez seleccionado el candidato final se realiza:

	• 	Revisión de Documentos para Contratación.

	•   Estudio socioeconómico.(según sea el perfil)

4. El CLIENTE deberá comunicar a TALENTED los resultados de las entrevistas realizadas así como la decisión de contratación de un candidato seleccionado y la fecha tentativa para el inicio de labores.

5. Las Condiciones de Pago son del 100% del precio de cada Vacante durante los próximos 5 días hábiles posterior a la contratación.

Si el candidato por alguna cuestión personal no logra la permanencia por el plazo estipulado (dependiendo del perfil), Talented Human Resources continuara con el proceso de filtro para presentar nuevamente candidatos al puesto sin ningún costo.