Reclutamiento y Selección

Nuestra aplicación de Psicometría vía web le permite evaluar a sus empleados actuales o potenciales utilizando su modelo de competencias a través de las diversas herramientas psicométricas que administramos, integrando además los resultados de la evaluación técnica y entrevista para alinearse al modelo de su organización, de esta manera podrá valorar integralmente a la persona vs el puesto que ocupa (u ocupará) en su organización.


Este modelo de evaluación le permitirá, ente otros:

A. Contar con un modelo estandarizado de evaluación del talento, evitando sesgos interpretativos y subjetividad.


B. Alinear las competencias de los colaboradores con los Objetivos de Negocio propios y de sus clientes.


C. Conocer el grado de apego a los valores fundamentales de respeto, verdad, justicia y convivencia social, que reflejan la conducta ética aceptada en el entorno laboral y social.


D. Posibilidad de Aplicar pruebas a nivel nacional de forma simultánea, reduciendo tiempos de generación de reportes integrados.


E. Contar con información para análisis y toma de decisiones en actividades de SELECCIÓN, INCORPORACIÓN, CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y DESVINCULACIÓN de personal.


F. Contar con indicadores (KPIs) que permitan la mejora continua de los procesos de Gestión del Talento (efectividad de los filtros de evaluación, porcentaje de compatibilidad de la persona contra el puesto(s), tiempos de respuesta, efectividad de las convocatorias), etc.


G. Seguimiento a todas las fases del proceso por parte de un Consultor especialista en Psicología que Talented asignará a su empresa. Adaptamos nuestro proceso de aplicación de acuerdo a sus necesidades.


Nuestros Módulos de evaluación comprenden las áreas de:
	• 	Personalidad
	•   Honestidad y Valores
	•   Preferencias Profesionales
	• 	Inteligencia
	•   Habilidades y Competencias
	•   Competencias Gerenciales y Liderazgo
	•   Evaluación de Conocimientos (Ortografía, Contabilidad, Finanzas, Inglés, Office y la posibilidad de integrar exámenes propios de su Empresa)

Entregables:

Reporte Descriptivo integrado con las pruebas seleccionadas.

Gráfico comparativo Puesto vs Persona, de acuerdo a la Parametrización realizada con el descriptivo de puesto.

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