El conocer al personal que estamos seleccionando para colaborar en nuestra empresa, nos puede evitar muchos conflictos y accidentes. En ocasiones los propios empleados se ven implicados en delitos, robos o realizan fraude o algunos sólo buscan la oportunidad para demandar a las empresas o simplemente cuentan con una alta rotación y abandonando sin razón alguna.
A través de un Estudio Socioeconómico se puede saber dónde, con quién, cómo y en qué condiciones vive el colaborador (activo o de nuevo ingreso), constatar su formación académica y capacitación complementaria, así como la Experiencia que manifiesta y cómo fue su desempeño en Empleos anteriores, así como los motivos por los que terminó su relación laboral. Necesitamos medir su confiabilidad analizando datos a través de una entrevista profunda y corroborado su documentación, así como sus referencias Laborales y Personales.
Nuestro Proceso Incluye:
• Reporte de Entrevista Profunda.
• Reporte Fotográfico de Visita Domiciliaria.
• Revisión de la Autenticidad de Documentos.
• Revisión de historial Laboral Registrado ante el IMSS.
• Solicitud y Revisión de Referencias Laborales, Familiares y Personales.
• Elaboración y Almacenaje de Expedientes Impresos y Digital.
